04 Juli 2018
Dirilis
Penulis
Tim Daya Tumbuh Usaha
Mengubah posisi karyawan menjadi pemimpin perusahaan bukanlah persoalan mudah. Banyak hal yang harus dipikirkan dengan matang agar tak salah mengambil keputusan. Apalagi pemimpin perusahaan memiliki peran yang sangat penting untuk memastikan kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan Anda. Jika tidak cukup teliti dan salah pilih, bukannya berkembang, perusahaan Anda malah akan mengalami kemunduran.
Karyawan yang layak menjadi seorang pemimpin pastinya memiliki beberapa ciri yang bisa dinilai dari rekam jejaknya selama bekerja di perusahaan Anda. Berhasil memilih karyawan terbaik sebagai pemimpin perusahaan dapat menjadikan perusahaan Anda berkembang dan tumbuh lebih besar. Untuk memilih karyawan terbaik, perlu mengetahui cara menilai karyawan yang siap menjadi pemimpin di perusahaan. Berikut informasi lengkapnya!
Memberikan kinerja yang baik
Ciri karyawan yang siap menjadi pemimpin perusahaan yang pertama adalah karyawan yang mampu memberikan kinerja yang baik. Kinerja yang baik dapat Anda nilai dari keberhasilannya mengerjakan seluruh tugas yang diembankan. Kemampuan menyelesaikan berbagai tugas sebelum deadline merupakan pertanda yang baik untuk menjadikan seorang karyawan sebagai pemimpin perusahaan.
Karena pemimpin yang kompeten harus menguasai pekerjaan serta berbagai kondisi, Anda butuh karyawan yang secara konsisten menunjukkan kinerja baik selama bekerja. Jika melihat salah satu karyawan di perusahaan Anda selalu berhasil memberikan hasil pekerjaan yang optimal, memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan, mungkin ia adalah sosok karyawan idaman yang pantas menjadi pemimpin di perusahaan.
Kemampuan di luar job description dan mampu mendorong pertumbuhan perusahaan Anda secara maksimal juga sangat penting. Pertumbuhan tersebut termasuk pertumbuhan organisasi dan pertumbuhan pendapatan. Jika sebagai karyawan saja kontribusinya sudah cukup besar, Anda bisa berharap cukup besar jika karyawan tersebut naik jabatan menjadi pemimpin perusahaan.
Bijak mengambil keputusan
Sebagai seorang karyawan, mungkin kesempatan untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan perusahaan sangat kecil bahkan tidak ada sama sekali. Namun, Anda dapat menilai kebijaksanaan karyawan dalam mengambil keputusan melalui berbagai proyek yang selama ini dijalankan. Karyawan yang mampu menjalankan proyek perusahaan dengan sukses dan memimpin tim dengan baik merupakan salah satu ciri karyawan yang layak jadi pemimpin di perusahaan.
Mengingat pemimpin biasanya lebih sedikit dalam mengerjakan hal-hal yang bersifat teknis, maka memilih karyawan yang terbukti memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dan tindakan strategis untuk menjadi pemimpin perusahaan adalah pilihan yang patut dipertimbangkan. Rasa bertanggunjawab ini bisa dinilai dari rekam jejak karyawan selama bekerja di perusahaan Anda dan berbagai sumbangsih yang perusahaan terima dari kinerjanya.
Dapat dipercaya
Memimpin perusahaan bukanlah pekerjaan gampang dan Anda perlu memilih sosok yang layak serta tepat untuk mengisi posisi tersebut. Jika ingin menjadikan karyawan sebagai pemimpin perusahaan, Anda harus yakin bahwa ia patut dan dapat dipercaya. Karyawan yang dapat dipercaya biasanya terlihat dari kesuksesannya dalam menyelesaikan setiap tugas yang diberikan. Tugas yang Anda berikan selalu selesai tepat waktu dan dikerjakan dengan sebaik-baiknya.
Anda bisa menilai kemampuan karyawan dengan memberikan tugas sedikit demi sedikit, semakin lama semakin besar. Dari situ, Anda tentu bisa menilai kemampuannya dalam menjaga kepercayaan dan menyelesaikan tugas atau proyek yang diembankan. Jika karyawan tersebut tidak pernah mengecewakan, itu adalah pertanda ia siap menjadi pemimpin perusahaan.
Apabila karyawan tersebut juga bisa melakukan pekerjaan yang tidak mampu dilakukan oleh orang lain, maka ia juga memiliki nilai lebih. Kemampuan itu pastinya membuat karyawan tersebut lebih menonjol dibanding karyawan lain dan membuatnya pantas mendapat pengakuan dari Anda. Menjadikan karyawan yang kompeten sebagai pemimpin perusahaan bukanlah hal yang buruk untuk dilakukan.
Berinisiatif tinggi
Pemimpin harus mampu berinisiatif tinggi dalam menghadapi setiap kondisi. Misalnya ketika tim tengah mengalami hambatan kerja, kemampuan memberikan pendapat yang tepat sebagai solusi sangat penting untuk dimiliki. Karyawan yang terbukti aktif dan selalu memiliki inisiatif untuk mendorong perkembangan dan pertumbuhan perusahaan adalah sosok karyawan yang pantas menjadi pemimpin perusahaan.
Tindakan-tindakan sederhana seperti memfasilitasi pertemuan tim ketika rapat di luar kantor, membantu persiapan acara saat ada acara perusahaan adalah bagian dari inisiatif yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin. Inisiatif dan bertindak secara aktif adalah ciri-ciri pemimpin yang bisa diandalkan. Apalagi jika perusahaan Anda tengah dalam posisi berkembang yang sangat membutuhkan terobosan baru untuk meningkatkan pertumbuhan perusahaan.
Tidak bossy
Menjadi seorang pemimpin bukan berarti selalu memerintah atau bersikap sewenang-wenang atas posisi yang dimiliki. Semakin tinggi posisi, maka semakin penting bagai seorang pemimpin untuk memiliki rasa saling menghargai. Hal ini akan membuat jalan seorang pemimpin lebih lancar karena orang-orang yang bekerja di bawahnya mampu melakukan tugas dengan sungguh-sungguh dan senang hati.
Apabila Anda melihat karakter karyawan yang tidak bossy (berlagak seperti bos) dan berpikiran terbuka, maka itu adalah pertanda baik. Karakter ini bisa Anda lihat dari kinerjanya dalam tim, bagaimana ia mengambil keputusan dan memperlakukan anggota-anggota tim yang terdapat dalam tim tersebut. Memiliki pemimpin yang bossy dan kurang menghargai keberadaan orang-orang dibawah posisinya hanya akan menghambat pertumbuhan perusahaan Anda.
Anda juga perlu memilih karyawan yang terbukti cerdas dalam membangun koneksi. Pepatah “Yang penting bukanlah siapa yang Anda kenal, namun siapa yang mengenal Anda” berlaku dalam hal ini. Karyawan yang memiliki sepak terjang dan prestasi yang baik dalam membangun koneksi harusnya Anda berikan peluang lebih besar untuk menjadi pemimpin perusahaan.
Karyawan yang pantas menjadi pemimpin juga harus mampu bekerja sama dengan rekan-rekan kerja, memiliki attitude yang baik, dan memiliki image general yang positif. Memiliki pemimpin yang bossy yang tidak fleksibel hanya akan membuat perusahaan Anda kesulitan untuk berkembang. Pemimpin yang mampu mengayomi dan memberikan dorongan kepada karyawan untuk memberikan pendapat sebagai solusi tentunya sangat diperlukan.
Memiliki Motivasi Tinggi dan Pekerja Keras
Tentu untuk memberikan kontribusi positif kepada perusahaan, karyawan yang ingin Anda berikan kesempatan sebagai pemimpin perusahaan harus memiliki motivasi yang tinggi dan merupakan tipe pekerja keras. Memiliki stamina yang cukup untuk melakukan berbagai pekerjaan dengan luar biasa menjadi poin yang sangat penting. Apalagi posisi sebagai pemimpin perusahaan pastinya memiliki jam kerja yang mungkin jauh lebih tinggi dibanding karyawan biasanya.
Anda bisa melihat faktor ini dari cara karyawan Anda bekerja di kantor dan sikapnya dalam menghargai pekerjaan yang diberikan dan atasan. Selalu berhasil memberikan yang terbaik dan mampu memberikan perusahaan input terbaik adalah ciri karyawan yang baik untuk dijadikan pemimpin. Selalu bekerja keras juga tidak akan menghentikan langkah karyawan yang telah menjadi pemimpin untuk terus meniti karir dan melakukan pekerjaan dengan sempurna.
Itulah informasi mengenai cara mengetahui karyawan yang siap menjadi pemimpin perusahaan. Memilih karyawan yang tepat sebagai pemimpin perusahaan akan meningkatkan peluang perusahaan untuk berkembang dan tumbuh lebih besar di masa yang akan datang. Pastikan Anda mempertimbangkan segala faktor yang ada dengan saksama dan matang untuk memilih karyawan yang paling tepat dan layak. Semoga bermanfaat!
Karyawan yang layak menjadi seorang pemimpin pastinya memiliki beberapa ciri yang bisa dinilai dari rekam jejaknya selama bekerja di perusahaan Anda. Berhasil memilih karyawan terbaik sebagai pemimpin perusahaan dapat menjadikan perusahaan Anda berkembang dan tumbuh lebih besar. Untuk memilih karyawan terbaik, perlu mengetahui cara menilai karyawan yang siap menjadi pemimpin di perusahaan. Berikut informasi lengkapnya!
Memberikan kinerja yang baik
Ciri karyawan yang siap menjadi pemimpin perusahaan yang pertama adalah karyawan yang mampu memberikan kinerja yang baik. Kinerja yang baik dapat Anda nilai dari keberhasilannya mengerjakan seluruh tugas yang diembankan. Kemampuan menyelesaikan berbagai tugas sebelum deadline merupakan pertanda yang baik untuk menjadikan seorang karyawan sebagai pemimpin perusahaan.
Karena pemimpin yang kompeten harus menguasai pekerjaan serta berbagai kondisi, Anda butuh karyawan yang secara konsisten menunjukkan kinerja baik selama bekerja. Jika melihat salah satu karyawan di perusahaan Anda selalu berhasil memberikan hasil pekerjaan yang optimal, memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja dan atasan, mungkin ia adalah sosok karyawan idaman yang pantas menjadi pemimpin di perusahaan.
Kemampuan di luar job description dan mampu mendorong pertumbuhan perusahaan Anda secara maksimal juga sangat penting. Pertumbuhan tersebut termasuk pertumbuhan organisasi dan pertumbuhan pendapatan. Jika sebagai karyawan saja kontribusinya sudah cukup besar, Anda bisa berharap cukup besar jika karyawan tersebut naik jabatan menjadi pemimpin perusahaan.
Bijak mengambil keputusan
Sebagai seorang karyawan, mungkin kesempatan untuk mengambil keputusan yang berkaitan dengan perusahaan sangat kecil bahkan tidak ada sama sekali. Namun, Anda dapat menilai kebijaksanaan karyawan dalam mengambil keputusan melalui berbagai proyek yang selama ini dijalankan. Karyawan yang mampu menjalankan proyek perusahaan dengan sukses dan memimpin tim dengan baik merupakan salah satu ciri karyawan yang layak jadi pemimpin di perusahaan.
Mengingat pemimpin biasanya lebih sedikit dalam mengerjakan hal-hal yang bersifat teknis, maka memilih karyawan yang terbukti memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan dan tindakan strategis untuk menjadi pemimpin perusahaan adalah pilihan yang patut dipertimbangkan. Rasa bertanggunjawab ini bisa dinilai dari rekam jejak karyawan selama bekerja di perusahaan Anda dan berbagai sumbangsih yang perusahaan terima dari kinerjanya.
Dapat dipercaya
Memimpin perusahaan bukanlah pekerjaan gampang dan Anda perlu memilih sosok yang layak serta tepat untuk mengisi posisi tersebut. Jika ingin menjadikan karyawan sebagai pemimpin perusahaan, Anda harus yakin bahwa ia patut dan dapat dipercaya. Karyawan yang dapat dipercaya biasanya terlihat dari kesuksesannya dalam menyelesaikan setiap tugas yang diberikan. Tugas yang Anda berikan selalu selesai tepat waktu dan dikerjakan dengan sebaik-baiknya.
Anda bisa menilai kemampuan karyawan dengan memberikan tugas sedikit demi sedikit, semakin lama semakin besar. Dari situ, Anda tentu bisa menilai kemampuannya dalam menjaga kepercayaan dan menyelesaikan tugas atau proyek yang diembankan. Jika karyawan tersebut tidak pernah mengecewakan, itu adalah pertanda ia siap menjadi pemimpin perusahaan.
Apabila karyawan tersebut juga bisa melakukan pekerjaan yang tidak mampu dilakukan oleh orang lain, maka ia juga memiliki nilai lebih. Kemampuan itu pastinya membuat karyawan tersebut lebih menonjol dibanding karyawan lain dan membuatnya pantas mendapat pengakuan dari Anda. Menjadikan karyawan yang kompeten sebagai pemimpin perusahaan bukanlah hal yang buruk untuk dilakukan.
Berinisiatif tinggi
Pemimpin harus mampu berinisiatif tinggi dalam menghadapi setiap kondisi. Misalnya ketika tim tengah mengalami hambatan kerja, kemampuan memberikan pendapat yang tepat sebagai solusi sangat penting untuk dimiliki. Karyawan yang terbukti aktif dan selalu memiliki inisiatif untuk mendorong perkembangan dan pertumbuhan perusahaan adalah sosok karyawan yang pantas menjadi pemimpin perusahaan.
Tindakan-tindakan sederhana seperti memfasilitasi pertemuan tim ketika rapat di luar kantor, membantu persiapan acara saat ada acara perusahaan adalah bagian dari inisiatif yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin. Inisiatif dan bertindak secara aktif adalah ciri-ciri pemimpin yang bisa diandalkan. Apalagi jika perusahaan Anda tengah dalam posisi berkembang yang sangat membutuhkan terobosan baru untuk meningkatkan pertumbuhan perusahaan.
Tidak bossy
Menjadi seorang pemimpin bukan berarti selalu memerintah atau bersikap sewenang-wenang atas posisi yang dimiliki. Semakin tinggi posisi, maka semakin penting bagai seorang pemimpin untuk memiliki rasa saling menghargai. Hal ini akan membuat jalan seorang pemimpin lebih lancar karena orang-orang yang bekerja di bawahnya mampu melakukan tugas dengan sungguh-sungguh dan senang hati.
Apabila Anda melihat karakter karyawan yang tidak bossy (berlagak seperti bos) dan berpikiran terbuka, maka itu adalah pertanda baik. Karakter ini bisa Anda lihat dari kinerjanya dalam tim, bagaimana ia mengambil keputusan dan memperlakukan anggota-anggota tim yang terdapat dalam tim tersebut. Memiliki pemimpin yang bossy dan kurang menghargai keberadaan orang-orang dibawah posisinya hanya akan menghambat pertumbuhan perusahaan Anda.
Anda juga perlu memilih karyawan yang terbukti cerdas dalam membangun koneksi. Pepatah “Yang penting bukanlah siapa yang Anda kenal, namun siapa yang mengenal Anda” berlaku dalam hal ini. Karyawan yang memiliki sepak terjang dan prestasi yang baik dalam membangun koneksi harusnya Anda berikan peluang lebih besar untuk menjadi pemimpin perusahaan.
Karyawan yang pantas menjadi pemimpin juga harus mampu bekerja sama dengan rekan-rekan kerja, memiliki attitude yang baik, dan memiliki image general yang positif. Memiliki pemimpin yang bossy yang tidak fleksibel hanya akan membuat perusahaan Anda kesulitan untuk berkembang. Pemimpin yang mampu mengayomi dan memberikan dorongan kepada karyawan untuk memberikan pendapat sebagai solusi tentunya sangat diperlukan.
Memiliki Motivasi Tinggi dan Pekerja Keras
Tentu untuk memberikan kontribusi positif kepada perusahaan, karyawan yang ingin Anda berikan kesempatan sebagai pemimpin perusahaan harus memiliki motivasi yang tinggi dan merupakan tipe pekerja keras. Memiliki stamina yang cukup untuk melakukan berbagai pekerjaan dengan luar biasa menjadi poin yang sangat penting. Apalagi posisi sebagai pemimpin perusahaan pastinya memiliki jam kerja yang mungkin jauh lebih tinggi dibanding karyawan biasanya.
Anda bisa melihat faktor ini dari cara karyawan Anda bekerja di kantor dan sikapnya dalam menghargai pekerjaan yang diberikan dan atasan. Selalu berhasil memberikan yang terbaik dan mampu memberikan perusahaan input terbaik adalah ciri karyawan yang baik untuk dijadikan pemimpin. Selalu bekerja keras juga tidak akan menghentikan langkah karyawan yang telah menjadi pemimpin untuk terus meniti karir dan melakukan pekerjaan dengan sempurna.
Itulah informasi mengenai cara mengetahui karyawan yang siap menjadi pemimpin perusahaan. Memilih karyawan yang tepat sebagai pemimpin perusahaan akan meningkatkan peluang perusahaan untuk berkembang dan tumbuh lebih besar di masa yang akan datang. Pastikan Anda mempertimbangkan segala faktor yang ada dengan saksama dan matang untuk memilih karyawan yang paling tepat dan layak. Semoga bermanfaat!
Sumber:
Diolah dari berbagai sumber
Share :
Berikan Komentar
Ada yang ingin ditanyakan?
Silakan Tanya Ahli
1001 kali
Ardhan Ashary Nasution
18 Desember 2023
Keren informasi nya sangat bagus 👍👍
Balas
.0
Dewi Khotijah
09 Desember 2023
Artikel bagus, informatif dan bisa dijadikan referensi
Balas
.0
Dewi Khotijah
09 Desember 2023
Artikel bagus, informatif dan bisa dijadikan referensi
Balas
.0
