03 Januari 2019
Dirilis
Penulis
Tim Daya Tumbuh Usaha
Selamat datang generasi Z di dunia kerja. Selamat berkenalan lagi dengan kelompok generasi yang lebih menantang dari milenial.
Isu milenial saja masih terasa hangat, tapi sekarang sudah ada junior para milenial, yaitu generasi Z. Generasi didefinisikan lahir dalam rentang waktu tahun 1995-2014, meski ada teori yang menyatakan generasi Z lahir dari rentang 1993-2011. Namun, berbagai teori tersebut memiliki benang merah, generasi Z adalah generasi yang lahir di generasi yang sudah menikmati keajaiban teknologi usai kelahiran internet. Dan, bila generasi Z yang pertama lahir tahun 1995, artinya generasi Z tertua kini sudah berusia 23 tahun. Dan, mereka sudah siap atau bahkan telah memasuki dunia usaha dan kerja.
Bagi Anda yang lahir di era milenial atau bahkan sebelumnya akan menemukan karakter yang berbeda dari para Z, terutama ketika para Z bekerja. Berikut karakter para Z saat bekerja agar Anda tidak kaget dan cara “berdamai” batin dengan mereka:
1. Akrab dengan teknologi internet hingga tidak bisa lepas saat bekerja
Wajar saja, sebab mereka lahir dalam jaman internet. Mereka akan sulit melepaskan ponsel pintar saat bekerja, mengecek media sosial lebih sering dari milenial, dan bisa melakukan Facetime sembari mengerjakan pekerjaan yang Anda minta.
Hadapi dengan: Daripada memaksa mereka meletakkan ponsel, sebaliknya berikan penegasan bahwa Anda tidak keberatan bila mereka aktif di media sosial. Setelah itu, tegaskan pula bahwa laporan atau pekerjaan mereka harus selesai tepat waktu. Berikan batasan-batasan bila mereka mengunggah hal yang berkaitan dengan pekerjaan di media sosial. Anda juga bisa membuat aplikasi pop up message di laptop atau pc mereka untuk berkomunikasi terkait pekerjaan dengan para Z. Lucunya, bisa saja lebih mudah menerima jawaban mereka melalui Whatsapp daripada langsung mereka katakan, padahal jarak meja Anda dan mereka hanya sejengkal.
2. Saat mereka sedang bekerja, tujuannya adalah untuk berkembang
Berbeda dengan generasi milenial yang membutuhkan kantor nyaman, fasilitas kantor, dan waktu yang fleksibel. Generasi Z membutuhkan kantor atau tempat kerja yang bisa membuatnya berkembang, memiliki asuransi kesehatan yang baik, gaji yang kompetitif, dan apresiasi dari bos.
Perlakukan para pekerja muda Z dengan: memuji bila hasil kerjanya bagus dan memberikan feedback saat mereka membuat kesalahan. Mereka juga lebih menyukai mentoring daripada dibiarkan melakukan segala hal sendirian. Sebab, mereka adalah generasi yang minim pengalaman dan Anda perlu memberikan arahan kerja yang jelas.
3. Kutu loncat, sama dengan milenial
Jangan berharap generasi Z memiliki loyalitas lebih tinggi daripada generasi milenial. Ada beberapa alasan yang memengaruhi mereka pindah kerja: gajinya besar, sesuai passion, dan ada jaminan kerja lebih baik. Mereka setidaknya ingin bekerja minimal di empat perusahaan dalam hidupnya.
Buat betah para Z dengan: membakar jembatan atasan dan staf. Sama halnya dengan milenial, mereka bukan generasi yang bisa menerima jarak terlalu jauh dengan atasannya. Berikan suasana kerja yang nyaman untuk mereka berkembang dengan menjadi mentor, teman bicara yang menyenangkan, ramah digital, namun sekaligus atasan yang tegas untuk masalah yang mendasar. Anda harus lebih fleksibel lagi bila Anda menemukan Z yang memiliki potensi tinggi.
4. Profesional dalam bekerja dan menjaga privasinya
Berbeda dengan generasi milenial yang lebih terbuka, generasi Z lebih tertutup mengenai masalah pribadi. Mereka tidak suka adanya gangguan emosional yang berasal dari komentar-komentar yang ofensif. Namun saat bekerja, mereka mendorong diri mereka untuk tetap mengembangkan sikap profesional dalam bekerja.
Jaga hal ini dengan: menahan rasa ingin tahu akan kehidupan pribadi para Z. Selama pekerjaan mereka baik, memiliki etika kerja, dan tidak ada masalah latar belakang saat Anda merekrutnya rasanya tidak perlu mengorek kehidupan mereka di luar kantor. Jadilah, atasan dan rekan kerja yang profesional maka Anda akan mendapatkan respek dari para Z.
Tentunya, masih luas karakter yang dimiliki para Z. Namun, memahami poin pertama saja pasti akan membutuhkan toleransi dari para generasi X atau baby boomers. Jadi jangan ragu, membuka diri kepada para Z di dunia kerja karena siapa tahu mereka akan membantu Anda dalam bisnis atau karier Anda dengan kemampuan teknologi terkini mereka.
Isu milenial saja masih terasa hangat, tapi sekarang sudah ada junior para milenial, yaitu generasi Z. Generasi didefinisikan lahir dalam rentang waktu tahun 1995-2014, meski ada teori yang menyatakan generasi Z lahir dari rentang 1993-2011. Namun, berbagai teori tersebut memiliki benang merah, generasi Z adalah generasi yang lahir di generasi yang sudah menikmati keajaiban teknologi usai kelahiran internet. Dan, bila generasi Z yang pertama lahir tahun 1995, artinya generasi Z tertua kini sudah berusia 23 tahun. Dan, mereka sudah siap atau bahkan telah memasuki dunia usaha dan kerja.
Bagi Anda yang lahir di era milenial atau bahkan sebelumnya akan menemukan karakter yang berbeda dari para Z, terutama ketika para Z bekerja. Berikut karakter para Z saat bekerja agar Anda tidak kaget dan cara “berdamai” batin dengan mereka:
1. Akrab dengan teknologi internet hingga tidak bisa lepas saat bekerja
Wajar saja, sebab mereka lahir dalam jaman internet. Mereka akan sulit melepaskan ponsel pintar saat bekerja, mengecek media sosial lebih sering dari milenial, dan bisa melakukan Facetime sembari mengerjakan pekerjaan yang Anda minta.
Hadapi dengan: Daripada memaksa mereka meletakkan ponsel, sebaliknya berikan penegasan bahwa Anda tidak keberatan bila mereka aktif di media sosial. Setelah itu, tegaskan pula bahwa laporan atau pekerjaan mereka harus selesai tepat waktu. Berikan batasan-batasan bila mereka mengunggah hal yang berkaitan dengan pekerjaan di media sosial. Anda juga bisa membuat aplikasi pop up message di laptop atau pc mereka untuk berkomunikasi terkait pekerjaan dengan para Z. Lucunya, bisa saja lebih mudah menerima jawaban mereka melalui Whatsapp daripada langsung mereka katakan, padahal jarak meja Anda dan mereka hanya sejengkal.
2. Saat mereka sedang bekerja, tujuannya adalah untuk berkembang
Berbeda dengan generasi milenial yang membutuhkan kantor nyaman, fasilitas kantor, dan waktu yang fleksibel. Generasi Z membutuhkan kantor atau tempat kerja yang bisa membuatnya berkembang, memiliki asuransi kesehatan yang baik, gaji yang kompetitif, dan apresiasi dari bos.
Perlakukan para pekerja muda Z dengan: memuji bila hasil kerjanya bagus dan memberikan feedback saat mereka membuat kesalahan. Mereka juga lebih menyukai mentoring daripada dibiarkan melakukan segala hal sendirian. Sebab, mereka adalah generasi yang minim pengalaman dan Anda perlu memberikan arahan kerja yang jelas.
3. Kutu loncat, sama dengan milenial
Jangan berharap generasi Z memiliki loyalitas lebih tinggi daripada generasi milenial. Ada beberapa alasan yang memengaruhi mereka pindah kerja: gajinya besar, sesuai passion, dan ada jaminan kerja lebih baik. Mereka setidaknya ingin bekerja minimal di empat perusahaan dalam hidupnya.
Buat betah para Z dengan: membakar jembatan atasan dan staf. Sama halnya dengan milenial, mereka bukan generasi yang bisa menerima jarak terlalu jauh dengan atasannya. Berikan suasana kerja yang nyaman untuk mereka berkembang dengan menjadi mentor, teman bicara yang menyenangkan, ramah digital, namun sekaligus atasan yang tegas untuk masalah yang mendasar. Anda harus lebih fleksibel lagi bila Anda menemukan Z yang memiliki potensi tinggi.
4. Profesional dalam bekerja dan menjaga privasinya
Berbeda dengan generasi milenial yang lebih terbuka, generasi Z lebih tertutup mengenai masalah pribadi. Mereka tidak suka adanya gangguan emosional yang berasal dari komentar-komentar yang ofensif. Namun saat bekerja, mereka mendorong diri mereka untuk tetap mengembangkan sikap profesional dalam bekerja.
Jaga hal ini dengan: menahan rasa ingin tahu akan kehidupan pribadi para Z. Selama pekerjaan mereka baik, memiliki etika kerja, dan tidak ada masalah latar belakang saat Anda merekrutnya rasanya tidak perlu mengorek kehidupan mereka di luar kantor. Jadilah, atasan dan rekan kerja yang profesional maka Anda akan mendapatkan respek dari para Z.
Tentunya, masih luas karakter yang dimiliki para Z. Namun, memahami poin pertama saja pasti akan membutuhkan toleransi dari para generasi X atau baby boomers. Jadi jangan ragu, membuka diri kepada para Z di dunia kerja karena siapa tahu mereka akan membantu Anda dalam bisnis atau karier Anda dengan kemampuan teknologi terkini mereka.
Sumber:
Diolah dari berbagai sumber
Share :
Berikan Komentar
Ada yang ingin ditanyakan?
Silakan Tanya Ahli
Artikel Terkait
Sumber Daya Manusia / 02 Maret 2018
3 Kiat Kelola Pegawai
Operasional / 12 Desember 2017
Perbedaan Franchise, Business Opportunity, dan Lisensi
Artikel Terkait
Pelatihan Online Terkait
Sumber Daya Manusia / 01 Pebruari 2021
Tips Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Oleh DTU PHI 
291 kali
Sumber Daya Manusia / 10 November 2017
Meningkatkan Motivasi Karyawan (Video)
Oleh Sutie Rahyono 757 kali
Sumber Daya Manusia / 05 Januari 2018
Tips Mengelola Sumber Daya Manusia (Animasi)
Oleh Daya Tumbuh Usaha 835 kali
Sumber Daya Manusia / 18 Pebruari 2021
Pentingnya Meningkatkan Produktivitas Karyawan untuk Perkembangan Usaha
Oleh DTU - PHI 376 kali
Sumber Daya Manusia / 08 Agustus 2023
Budaya Kerja dalam Bisnis, Memang Penting?
Oleh Peni Hidayah 139 kali
Ardhan Ashary Nasution
23 Oktober 2023
Keren 👍👍
Balas
.0
