Toxic organization atau organisasi yang beracun adalah organisasi yang memiliki sistem tidak baik di dalamnya. Sistem ini akan mengikis, melumpuhkan, bahkan menghancurkan kesejahteraan fisiologis, psikososial, dan spiritual orang-orang yang bekerja di dalamnya secara permanen dan disengaja. Dengan kata lain, sebuah organisasi dapat menjadi ‘pil beracun’ bagi karyawannya.

 

Toxic Organization Bukan Suatu Kebetulan

Sebuah organisasi yang beracun tentu tidak semerta-merta terjadi begitu saja atau karena suatu kebetulan. Hal ini dapat terjadi karena berawal dari para karyawan, termasuk pemimpin di dalam organisasi itu sendiri, yang memang memiliki sifat tidak baik. Orang-orang tersebut yang kemudian berkumpul di dalam sebuah organisasi, lama kelamaan akan membentuk organisasi toxic yang akan berdampak buruk kepada karyawan lainnya.

Misalnya penindasan di tempat kerja, merupakan salah satu bentuk dari toxic organization. Bullying biasanya berpusat pada individu, satu lawan satu. Bentuknya dapat berupa pelecehan fisik atau emosional oleh satu individu, baik karyawan maupun seorang pemimpin kepada pada orang lain.

 

Organisasi Sehat Berdampak Positif Bagi Perusahaan

Berbeda dengan toxic organization, organisasi yang sehat dan otentik justru memelihara dan menegaskan martabat, nilai, dan kemanjuran seorang individu dalam pekerjaannya. Ini menciptakan pengalaman kerja yang positif, memberdayakan, dan bermakna.

Organisasi yang sehat dan otentik merupakan organisasi yang memelihara dan menumbuhkan kesejahteraan fisiologis, psikososial, dan spiritual para orang-orang yang bekerja di dalam sebuah organisasi tersebut.

Memiliki sebuah sistem yang sehat dan membangun di dalam suatu organisasi tentunya akan berdampak positif bagi perusahaan Anda. Bahkan, dengan memiliki budaya perusahaan yang sehat, perusahaan Anda dapat terus berkembang ke arah yang lebih baik dan juga memiliki umur perusahaan yang panjang umur.

Lalu bagaimana sih membuat organisasi Anda menjadi organisasi ataupun perusahaan yang ‘sehat’ bagi karyawannya dan juga untuk Anda? Yuk simak beberapa tips berikut yang dapat membantu Anda!

 

Tips Membangun Perusahaan yang Sehat

Siapa yang tidak ingin memiliki perusahaan yang sehat? Selain memiliki brand image yang baik di kalangan masyarakat luas, tentunya Anda juga ingin memiliki sistem yang baik di dalam perusahaan Anda bukan? 

Memiliki sistem perusahaan yang baik tentu bukanlah pekerjaan satu orang saja, melainkan tugas semua karyawan yang ada di dalamnya. Sehingga, memiliki karyawan yang memiliki sikap baik tentu akan memudahkan Anda dalam membangun perusahaan yang sehat pula. 

Nah, jika Anda mau memiliki perusahaan yang sehat, berikut beberapa tips yang dapat Anda lakukan.

 

1.    Miliki Budaya Kerja

Memiliki budaya kerja atau core values merupakan sesuatu hal yang penting bagi sebuah perusahaan. Nilai-nilai tersebut akan membuat para karyawan di dalamnya bergerak sesuai nilai yang ada. Tentunya, budaya kerja tersebut jangan hanya ditulis dan dipamerkan di lobi kantor Anda saja. Tetapi Anda juga bisa melakukan meeting mingguan untuk membahas core values tersebut, agar setiap karyawan selalu memegang nilai perusahaan Anda.

 

2.    Aplikasikan Sistem ‘Reward’

Anda dapat memberikan reward sebagai bentuk apresiasi kepada karyawan yang mengaplikasikan core values perusahaan Anda secara sungguh-sungguh. Misalnya, Anda memiliki perilaku disiplin sebagai core values perusahaan Anda, kemudian ada satu tim yang tetap menyelesaikan pekerjaannya walaupun sudah jam pulang. Nah untuk itu, Anda bisa memberikan apresiasi atau penghargaan kepada tim tersebut. Bentuk reward-nya pun dapat ditentukan sesuai dengan keinginan dan kebutuhan perusahaan Anda. 

 

3.    Coaching Secara Berkala

Dengan memberikan coaching secara berkala kepada pemimpin perusahaan dan juga karyawan, Anda bisa membantu dalam mengurangi hal-hal yang tidak diinginkan. Dengan membangun awareness atau kesadaran diri mereka, diharapkan dapat membantu karyawan dalam bersikap sesuai dengan budaya perusahaan. 

Sama halnya dengan para pemimpin, dengan adanya coaching berkala, dapat membantu para pemimpin menyadari gaya kepemimpinan mereka. Apakah akan membantu tim ke arah yang lebih baik, atau cenderung menjadi toxic.

Penjelasan di atas adalah tips agar Anda dapat menghindari toxic organization dengan membangun perusahaan yang sehat. Dengan memiliki sebuah perusahaan yang sehat, diharapkan akan berdampak baik kepada perusahaan dan juga karyawan di dalamnya. Perusahaan yang sehat tentu akan meningkatkan kualitas dan kebahagiaan karyawannya, sehingga mereka betah untuk bekerja di perusahaan Anda. Hal tersebut juga akan memengaruhi hasil kerja yang baik oleh para individu maupun keseluruhan organisasi.

Apabila Anda masih memiliki pertanyaan terkait bagaimana membangun usaha yang sehat, Anda dapat mengakses fitur Tanya Ahli dan dapat berdiskusi lebih lanjut dengan para ahli. Anda juga dapat mengunjungi Daya.id untuk mengetahui tips dan peluang usaha lainnya. Jangan lupa segera daftarkan diri Anda untuk bisa mendapatkan manfaat menarik lainnya!