Evaluasi kinerja keuangan usaha bukan hanya bisa membantu Anda mengetahui kondisi usaha terkini, tapi juga menentukan kesejahteraan karyawan. Apa hubungannya?
Sebenarnya penjelasannya sederhana. Kualitas keuangan Anda bisa mempengaruhi kemampuan Anda membayar gaji karyawan dan berbagai hal lain terkait itu.
Nah, untuk membantu Anda memahami hubungan antara evaluasi kinerja keuangan usaha dengan kesejahteraan karyawan, di bawah ini beberapa hal yang perlu Anda ketahui.

Hubungan Evaluasi Kinerja Keuangan Usaha Dengan Kesejahteraan Karyawan

Selain untuk melihat kondisi suatu usaha, evaluasi kinerja keuangan usaha bisa juga digunakan untuk menentukan kesejahteraan karyawan. Dengan melakukan evaluasi kinerja keuangan, Anda sebagai pemilik usaha bisa memutuskan hal-hal yang terkait sumber daya manusia di usaha Anda.

Baca juga: Pahami Rasio Likuiditas Ini Agar Perusahaan Tidak Terbebani Utang

Bagaimana evaluasi kinerja keuangan ini mempengaruhi kesejahteraan karyawan di suatu usaha, berikut kita bahas satu persatu:

1.    Bahan Pertimbangan Kenaikan Gaji

Untuk mengetahui sejauh mana usaha Anda dapat memenuhi kewajiban keuangan yang harus dibayarkan pada saat ditagihkan, adalah tujuan dari kita melakukan evaluasi kinerja keuangan. Hal ini berhubungan dengan tingkat likuiditas suatu usaha. Dan seperti kita ketahui gaji karyawan adalah salah satu kewajiban yang harus dibayarkan.
Sebagai contoh, apabila usaha yang sedang Anda jalankan saat ini memiliki tingkat likuiditas yang stabil, atau bahkan lebih baik dari sebelumnya, hal ini bisa menjadi dasar Anda untuk memberikan kenaikan gaji untuk karyawan Anda.

 

2.    Latar Belakang Tidak Menaikkan Gaji

Apabila evaluasi kinerja keuangan ini dapat digunakan sebagai alasan memberi kenaikan gaji untuk karyawan Anda, maka sebaliknya evaluasi ini juga bisa menjadi alasan untuk Anda belum menaikan gaji karyawan. Anda dapat mengunakan hasil evaluasi kinerja ini untuk menghadapi tuntutan karyawan terkait kenaikan gaji.
Anda dapat duduk bersama karyawan atau perwakilan karyawan untuk membahas evaluasi kinerja keuangan usaha. Sehingga karyawan Anda pun benar-benar tahu kondisi keuangan usaha saat ini seperti apa, keputusan Anda untuk belum menaikan gaji karyawan bukan karena keputusan sepihak semata, tetapi memang karena kondisi keuangan usaha saat ini. Dengan kondisi seperti ini Anda juga dapat mengajak mereka untuk berdiskusi tentang bagaimana memperbaiki kondisi keuangan usaha sehingga Anda dapat menimbulkan rasa memiliki usaha Anda saat ini di diri karyawan Anda.

 

3.    Dasar Pembuatan Program Pinjaman Karyawan

Apabila kondisi keuangan usaha dalam keadaan yang sangat baik (Surplus), Anda dapat mulai memikirkan kesejahteraan karyawan Anda dengan cara memberikan program pinjaman karyawan. Hal ini juga bisa meningkatkan loyalitas karyawan.
Program pinjaman karyawan ini juga bisa dilakukan karena laba usaha yang dibiarkan terlalu besar juga tidak terlalu baik. apalagi usaha Anda masih termasuk usaha yang sedang berkembang berkembang. Anda dapat dinilai tidak mampu mengelola keuntungan untuk menjadi keuntungan yang lebih besar. Evaluasi kinerja keuangan tentu saja dibutuhkan dalam merencanakan program pinjaman karyawan ini.

4.    Proyeksi Penambahan Karyawan

Dengan makin berkembangnya usaha saat ini pasti Anda membutuhkan tambahan tenaga untuk menjalankannya, artinya Anda membutuhkan tambahan karyawan. Dengan Evaluasi kinerja keuangan perusahaan Anda dapat menjadikannya bahan pertimbangan dalam menentukan jumlah karyawan baru.
Tujuan evaluasi kinerja keuangan salah satunya adalah untuk melihat kemampuan dalam membayarkan kewajiban dan beban usaha lainnya. seperti beban premi BPJS untuk karyawan.
Penambahan karyawan artinya ada penambahan kewajiban dan beban baru disana. Oleh karena itu sangat penting untuk melakukan evaluasi kinerja keuangan sebelum Anda melakukan penambahan karyawan baru.

Baca Juga: Pentingnya Memiliki Cash Flow Bisnis Yang Rapi

Nah, dari penjelasan di atas Anda dapat mengetahui manfaat dari melakukan evaluasi kenerja keuangan untuk keberlangsungan usaha dari sisi karyawan. Dengan melihat hasil evaluasinya Anda dapat memutuskan apa yang harus dilakukan terkait kesejahteraan karyawan yang tentunya akan mempengaruhi usaha Anda. Sangat menarik bukan?

Apabila Anda ingin mengetahui tips lainnya pengembangan usaha dan gaya hidup dapat mengunjungi Daya.id dan segera daftarkan diri Anda untuk dapat memperoleh lebih banyak manfaat lagi.
Apabila Anda masih bingung dan ingin berdiskusi lebih banyak lagi mengenai usaha dapat berdiskusi dengan ahli usaha di fitur Tanya Ahli.